Kvinder er løsningen på Danmarks talentmangel

Danske virksomheder sukker efter højt specialiseret arbejdskraft. Ifølge en ny rapport fra McKinsey og Innovationsfonden kan en bedre kønsbalance på arbejdsmarkedet afhjælpe talentmanglen.

Pressemeddelelse:  01.10.2018

Danske virksomheder er begyndt at se til udlandet, når de skal besætte ledige stillinger for IT-specialister, ingeniører og naturvidenskabelige kandidater. Og ifølge fremskrivninger bliver talentmanglen endnu større i de kommende år. En ny rapport fra McKinsey og Innovationsfonden viser, at en indsats for at forbedre kønsbalancen på det danske arbejdsmarked er en del af løsningen.

I dag udgør kvinderne kun 1/3 af de studerende på de uddannelser, hvor der er størst mangel på kandidater som eksempelvis naturvidenskab, teknologi, ingeniørvidenskab og matematik. Tallet er uændret siden 2014, og der er behov for at vende udviklingen, forklarer Jens Riis Andersen, der er associate partner hos McKinsey og en af medforfatterne til rapporten:

- Der er et stort potentiale for kvinderne, for virksomhederne og for samfundet, hvis vi formår at skabe en bedre kønsbalance. Hvis vi i 2030 opnår en ligelig kønsfordeling på de naturvidenskabelige fag, vil vi samlet have 15-20.000 flere kandidater. Det vil i vid udstrækning dække behovet for højt specialiseret teknisk og naturvidenskabelig arbejdskraft, som undersøgelser forudsiger vil mangle, forklarer Jens Riis Andersen.

Ifølge McKinsey og Innovationsfonden vil det samtidig betyde et positivt bidrag på cirka 6 mia. kr. til dansk BNP i 2030, fordi virksomhederne, der aftager kandidater fra naturvidenskab, teknologi, ingeniørvidenskab og matematik er mere produktive og eksporterer mere end den gennemsnitlige danske virksomhed.

- Kronik: Flere videnskabsmænd skal være kvinder

Potentialet kan dog kun indfries, hvis den nuværende udvikling vendes. Først i 2050 vil 40% af kvinderne på de nævnte uddannelser være kvinder, hvis ikke arbejdet for en bedre balance accelereres. Jens Riis Andersen peger på nødvendigheden af mere aktivt at bekæmpe kønsstereotyper og bias i samfundet og opfordrer til en fælles indsats fra både forældre, uddannelsesinstitutioner og arbejdspladser:

- Vi skal sætte ind på mange områder. Det handler om alt fra hvilket legetøj vi giver vores børn til hvordan vi underviser dem. Vi skal give de unge piger og kvinder klare rollemodeller, de kan spejle sig i. Vi skal vise dem, at en videnskabsmand lige så godt kan være en kvinde. Og så skal vi være bedre til at udvikle kvinderne som ledere og skabe en inkluderende arbejdskultur, hvor barsel og fleksibilitet ikke skader karrieren, forklarer Jens Riis Andersen.

Kvinder skal forme fremtidens teknologi

Den gode forretning for virksomheder og samfund er én gevinst ved en bedre kønsbalance. En anden er at sikre en bedre balance i, hvordan teknologier skaber fremtidens samfund. Det forklarer Peter Høngaard Andersen, der er direktør i Innovationsfonden:

- I Innovationsfonden oplever vi meget direkte, at den danske teknologiudvikling er ramt af en kønsbias. Vi får ikke draget nytte af kvindernes fulde talent og potentiale, hvilket fører til både talenttab og en kønsmæssig skævvridning af den teknologiske udvikling. Vi kan se samme udfordring i Innovationsfondens egne investeringer, hvor balancen mellem kønnene ligeledes er skæv.

Derfor vil Innovationsfonden nu implementere rapportens anbefalinger for at forbedre kønsbalancen:

- Nu tager fonden sin egen medicin. Det handler for eksempel om sikre en mere lige kønsmæssig fordeling i fondens bedømmelsesspaneler samt at sikre, at fondens kommunikation er helt fri for kønsbias, forklarer Peter Høngaard Andersen.