En Erhvervs-ph.d. er et treårigt erhvervsrettet forskningsprojekt og en ph.d.-uddannelse, der gennemføres i samarbejde mellem en virksomhed, en kandidat og et universitet
- Den Erhvervs-ph.d.-studerende er ansat med løn i den private virksomhed og indskrevet på universitetet. Vedkommende deler sin arbejdstid mellem virksomheden og universitetet og bruger al sin tid på projektet.
- Virksomheden og universitetet modtager tilskud fra Innovationsfonden til at dække deres udgifter.
Hvad får du ud af et forløb som Erhvervs-ph.d.?
- Projektet giver kandidaten mulighed for at gennemføre et forskningsprojekt, hvor resultaterne bringes i anvendelse.
- Virksomheden får en kandidat, der kan gennemføre et forskningsprojekt af høj kvalitet og skabe resultater, der kan føre til kommerciel gevinst. Samtidig får virksomheden styrket sine relationer til eksisterende og nye samarbejdsparter i universitetsmiljøet.
- Universitetet får styrket sine relationer til erhvervslivet, og der skabes samtidig grobund for ny forskning.
Retningslinjer for Erhvervs-ph.d.
Dokumentet fastsætter betingelserne for ansøgning, forløb og finansiering af projekter. Du kan finde retningslinjerne nedenfor.
Alle ansøgninger og bevillinger behandles i henhold til det sæt retningslinjer, der gjaldt på ansøgningstidspunktet. Ændringer i opdaterede retningslinjer gælder dermed kun for ansøgninger indsendt fra og med retningslinjernes dato.
Ansøgningsfrister
Almindelig Erhvervs-ph.d.
- torsdag d. 30. april 2020, kl. 12.00
- torsdag d. 17. september 2020, kl. 12.00
Offentlig Erhvervs-ph.d.
- onsdag d. 30. september 2020, kl. 12.00
Du starter en ansøgning under ’Søgemuligheder’ i systemet e-grant. Vær opmærksom på, at en ansøgning tidligst kan oprettes i systemet 6 uger før ansøgningsfristen.
I ansøgningsblanketten skal I indtaste oplysninger om projekt og projektdeltagere samt vedhæfte en række bilag i pdf-format. På selve ansøgningsblanketten er der vejledning i, hvordan du udfylder de forskellige afsnit.
Bemærk: Det skal være projektets virksomhedsvejleder, der opretter ansøgningen. Virksomhedsvejlederen kan herefter give andre mulighed for at arbejde på ansøgningen inde i selve systemet.
Disse bilag skal altid vedhæftes ansøgningen:
- Projektbeskrivelse (inkluderer beskrivelse af virksomhed og universitet)
- CV for hver enkelt vejleder på højst to sider (Virksomhedsvejledernes CV skal indeholde uddannelser og universitetsvejleder(e)s CV skal indeholde en liste over udvalgte publikationer og ORCID)
- Underskrifter
- Kandidatens CV, fulde eksamensbeviser (både kandidat- og bacheloruddannelse) samt udfyldt karakterberegningsskema
- Ved udenlandsk uddannelse: Dokumentation for kandidatens placering på studieretningens årgang for den/de udenlandske uddannelse(r).
Til bilag med projektbeskrivelse, karakterberegninger og underskrifter skal der bruges skabeloner, som findes herunder. Her findes også FAQ om vurdering af Erhvervs-ph.d.-kandidater, samt generelle FAQ om Erhvervsforskerprogrammerne.
Det er muligt at søge uden kandidat. Hvis projektet godkendes, skal kandidaten findes inden for 6 måneder efter den betingede godkendelse. Hvis virksomheden søger uden Erhvervs-ph.d.-kandidat, vedhæftes tomme bilag i ansøgningsblanketten i stedet for bilagene om kandidaten.
Hvis I får godkendt jeres ansøgning, skal jeres Erhvervs-ph.d., hovedvejlederen i virksomheden og hovedvejlederen på universitetet deltage i et fælles Kick-off-arrangement.
En Erhvervs-ph.d.-studerende skal mindst have samme samlede løn (løn + pension) som en almindelig universitetsansat ph.d.-studerende. AC-overenskomsten regulerer lønnen for ph.d.-studerende, der indplaceres efter overenskomstens §4 og §8.
Per 1. oktober 2019 er løntrinnene inkl. tillæg og pension følgende per måned efter anciennitet:
- 1. år, løntrin 4: 31.810 kr.
- 2. år, løntrin 4: 31.810 kr.
- 3. år, løntrin 5: 34.177 kr.
- 4. år, løntrin 6: 36.337 kr.
- 5. år, løntrin 8: 38.464 kr.
Lønancienniteten forhøjes med det tidsrum, som den studerende har været beskæftiget med arbejde betinget af uddannelsen. Hvis man går lige fra kandidat- til ph.d.-uddannelsen, begynder man derfor på løntrin 4.
Den overenskomstmæssige løn er en minimumsløn. Som Erhvervs-ph.d.-kandidat har du mulighed for at forhandle dig frem til en højere løn. Du skal i det hele taget betragte din ansættelse som Erhvervs-ph.d. som en hvilken som helst anden i forhold til forhandling af ansættelsesvilkår. Det betyder, at du også kan forhandle forhold som f.eks. ferie og barselsvilkår. Ansættelsen skal som minimum være på almindelige funktionærbetingelser.
Vær opmærksom på, at der skal være indgået en egentlig ansættelseskontrakt, der frigør den Erhvervs-ph.d-studerende fra alle andre opgaver end projektet og uddannelsen under projektforløbet. Herudover skal I være opmærksomme på, at konkurrenceklausuler eller lignende i ansættelseskontrakten ikke må begrænse kandidatens mulighed for at opnå ansættelse andre steder. Ligeledes må ansættelseskontrakten ikke indeholde uddannelsesklausuler eller lignende, der pålægger kandidaten at godtgøre virksomhedens udgifter til uddannelsen ved uddannelsens afbrydelse eller ved jobskifte efter et afsluttet projekt som Erhvervs-ph.d.
Innovationsfonden tilråder, at I søger rådgivning hos en fagforening eller et HR-kontor vedr. lønforhold og ovenstående satser skal ses som vejledende.
Innovationsfonden afholder et obligatorisk kursus for alle Erhvervs-ph.d.-studerende. Kurset varetages af CBS. Det overordnede formål er at klæde de studerende på til at varetage rollen som Erhvervsforsker under og efter studiet.
Erhvervs-ph.d.-kurset er beregnet til, at du tager det i begyndelsen af forløbet, og du får mest ud af kurset ved at deltage tidligt i dit projekt. Derfor opfordrer vi dig til at melde dig til det første kursus efter projektstart.
OBS: Kurset er kun for Erhvervs-ph.d.-kandidater, der er blevet godkendt fra første runde 2017 og frem.
Kursusdatoer
Kommende kursusdatoer ligger som følger:
-
Modul 1: 20.-21. april 2020
-
Modul 2: 26.-27. oktober 2020
-
Modul 3: 8. april 2021
Tilmelding
CBS står for kursusforløbet. Undervisning, faciliteter og administration i forbindelse med kurset varetages i samarbejde med Innovationsfonden.
Kursets delmål er, at den Erhvervs-ph.d-studerende:
- tilegner sig praktiske og teoretiske redskaber til at styre et forskningsprojekt, der går på tværs af akademiske kulturer og forretningskulturer og ofte ikke har en klar hierarkisk struktur
- får redskaber til at begå sig i akademiske og kommercielle miljøer og får det bedste ud af begge
- får værktøjer til at omsætte egen og anden forskning til innovation og forretningsmæssig værdi
- opnår forståelse for sin potentielle impact som erhvervsforsker og projektets impact i et virksomheds- og samfundsperspektiv samt bliver i stand til at agere i forhold dertil
- får skabt et fagligt og socialt netværk med andre Erhvervs-ph.d.'en.
Kurset er normeret til 5 ECTS point og består af tre moduler. Det er obligatorisk for alle godkendte Erhvervs-ph.d.-studerende at deltage i alle tre moduler.
Den studerende deltager således i tre moduler henover en et-årig periode fra projektets start. To af modulerne foregår som internat, hvor alle på holdet er samlet uanset valg af moduler.
Et Erhvervspostdoc-forløb er et samarbejde mellem en Erhvervspostdoc, en virksomhed og en offentlig forskningsinstitution om løsning af konkrete forskningsopgaver.
- En ErhvervsPostdoc er ansat i den private virksomhed og samarbejder med forskningsinstitutionen
- ErhvervsPostdoc’en ansættes med løn i virksomheden under projektet
- Virksomheden og forskningsinstitutionen stiller begge en mentor til rådighed for Erhvervspostdoc’en
Hvad får du ud af et Erhvervspostdoc-forløb?
- Projektet giver Erhvervspostdoc’en et unikt kompetenceløft i dennes karriereudvikling ved at kombinere forskningskompetencer med erfaringer og mindset fra erhvervslivet.
- Virksomheden får mulighed for at løse konkrete forskningsopgaver og får samtidig styrket sine relationer til eksisterende og nye samarbejdsparter i universitetsmiljøet.
- Den offentlige forskningsinstitution får styrket sine relationer til erhvervslivet, og der skabes samtidig grobund for ny forskning.
Retningslinjer for Erhvervspostdoc
Dokumentet fastsætter betingelserne for ansøgning, forløb og finansiering af projekter. Du kan finde retningslinjerne nedenfor.
Alle ansøgninger og bevillinger behandles i henhold til det sæt retningslinjer, der gjaldt på ansøgningstidspunktet. Ændringer i opdaterede retningslinjer gælder dermed kun for ansøgninger indsendt fra og med retningslinjernes dato.
Nederst kan du finde relevante dokumenter til brug ved ansøgningen.
Almindelig Erhvervspostdoc
- torsdag d. 30. april 2020, kl. 12.00
- torsdag d. 17. september 2020, kl. 12.00
Offentlig Erhvervspostdoc
- onsdag d. 30. september 2020, kl. 12.00
Du starter en ansøgning under ’Søgemuligheder’ i e-grant. Vær opmærksom på, at ansøgningen tidligst kan oprettes 6 uger før ansøgningsfristen.
I ansøgningsblanketten i e-grant skal du skrive oplysninger om projekt og projektdeltagere samt vedhæfte en række bilag i pdf-format. På selve ansøgningsblanketten er der vejledning i, hvordan du udfylder de forskellige afsnit.
Bemærk: Det skal være projektets virksomhedsmentor, der opretter ansøgningen. Virksomhedsmentoren kan herefter give andre mulighed for at arbejde på ansøgningen og tilknytte deltager i e-grant.
Disse bilag skal altid vedhæftes ansøgningen:
- Projektbeskrivelse (inkluderer beskrivelse af virksomhed og forskningsinstitution)
- Projektbudget for forskningsinstitution (virksomhedens budget angives inde i selve e-grant-blanketten)
- CV for hver enkelt mentor på højst to sider. Evt. publikationer og patenter bør fremgå af CV’erne. Forskningsmentorens CV skal indeholde en liste over udvalgte publikationer samt oplyse ORCID
- Underskrifter
- Erhvervspostdoc-kandidatens CV
- Erhvervspostdoc-kandidatens ph.d.-bevis eller erklæring fra ph.d.-vejleder om aflevering og vellykket forsvar af ph.d.-afhandling senest otte måneder efter ansøgningsfrist.
Til bilag med projektbeskrivelse, forskningsinstitutionens projektbudget og underskrifter skal du bruge skabeloner, som du kan finde nedenunder.
Det er muligt at søge uden kandidat. Hvis projektet godkendes, skal I finde kandidaten bagefter. Hvis I søger uden en Erhvervspostdoc-kandidat, skal I vedhæfte tomme bilag i stedet for bilagene om kandidaten.
En Erhvervspostdoc skal mindst have samme samlede løn (løn + pension) som en universitetsansat postdoc. AC-overenskomsten regulerer lønnen for postdoc-ansatte, der indplaceres efter overenskomstens §4 og §8 og får et fast tillæg på 4.345,40 kr. om måneden.
Pr. 1. oktober 2019 er løntrinnene inkl. pension og tillæg per måned efter anciennitet:
- 1. år, løntrin 4: 35.714 kr.
- 2. år, løntrin 4: 35.714 kr.
- 3. år, løntrin 5: 38.082 kr.
- 4. år, løntrin 6: 40.241 kr.
- 5. år, løntrin 8: 42.369 kr.
Lønancienniteten forhøjes med det tidsrum, som den postdoc-ansatte har været beskæftiget med arbejde betinget af uddannelsen. Idet en postdoc-ansat typisk allerede har mindst 3 års ansættelse som ph.d.-studerende, begynder de som regel på løntrin 5 eller højere.
Den overenskomstmæssige løn er en minimumsløn. Som Erhvervspostdoc har du naturligvis mulighed for at forhandle dig frem til en højere løn. Du skal i det hele taget betragte din Erhvervspostdoc-ansættelse som en hvilken som helst ansættelse i forhold til forhandling af ansættelsesvilkår. Det betyder, at du også kan forhandle forhold som f.eks. ferie og barselsvilkår. Ansættelsen skal som minimum være på almindelige funktionærbetingelser. Vær også opmærksom på, at konkurrenceklausuler eller lignende i ansættelseskontrakten ikke må begrænse Erhvervspostdoc’ens mulighed for at opnå ansættelse andre steder.
Innovationsfonden tilråder, at I søger rådgivning hos en fagforening eller et HR-kontor vedr. lønforhold og ovenstående satser skal ses som vejledende.
Erhvervsforskerudvalget foretager den faglige vurdering af alle Erhvervsforskeransøgninger. Behandlingstiden er på højst to måneder, medmindre udvalget beder dig om yderligere oplysninger til brug for vurderingen.
Formand og næstformand
Formand, Ingrid Sofie Harboe
Ingrid er vice president i Biometrics hos Lundbeck. Hun har tidligere bl.a. været ansat som statistiker hos Genmab og Novo Nordisk og har undervist i statistik og matematik hos både University of Washington og Københavns Universitet. Ingrid har en Ph.d. i biostatistik fra Københavns Universitet og en diplomuddannelse i ’Managing Medical product Innovation’ fra CBD SIMI Executive i København.
Næstformand, René Chester Goduscheit
René er professor ved Department of Business Development and Technology på Aarhus Universitet. Han har tidligere været professor ved Centre for Integrative Innovation Management på Syddansk Universitet. René har en Ph.d i netværksbaseret innovation fra Center for Industrial Production på Aalborg Universitet
Medlemmer af Erhvervsforskerudvalget
Lektor
Adelina Rogowska-Wrzesinska
Syddansk Universitet, Institut for Biokemi og Molekylær Biologi
Professor og overlæge
Andreas Kjær
Københavns Universitet, Biomedicinisk Institut / Rigshospitalet
Senior Innovation Manager
Anita Friis Sommer
LEGO Group
Professor MSO
Brian Vejrum Wæhrens
Aalborg Universitet, Center for Industriel Produktion
Professor & Academic Director
Christer Karlsson
Copenhagen Business School, Operations Management
Professor / CEO
Christian Kapel
Københavns Universitet, Institut for Plante- og Miljøvidenskab / ParaTech A/S
Lektor
Connie Svabo
Roskilde Universitet, Insitut for Kommunikation og Humanistik Videnskab
Professor
Erik Lund
Aalborg Universitet, Institut for Mekanik og Produktion
Professor
Hanne Ingmer
Københavns Universitet, Institut for Veterinær Sygdomsbiologi
Senior Director Formulation & Delivery
Hanne B. Rasmussen
Novo Nordisk A/S
Professor, viceinstitutleder
Henrik Callesen
Aarhus Universitet, Institut for Husdyrvidenskab
VP Biometrics
Ingrid Sofie Harbo (formand)
H. Lundbeck A/S
Professor
Ira Assent
Aarhus Universitet, Institut for Datalogi
Partner, Head of Sustainability Engineering
Jakob Strømann-Andersen
Hennning Larsen Architects
Professor MSO
Julie Borup Jensen
Aalborg Universitet, Institut for Læring og Filosofi
Lektor
Lise Byskov Herslund
Københavns Universitet, Institut for Geovidenskab og Naturforvaltning
Direktør, ph.d.
Mette Glavind
Teknologisk Institut, Byggeri og Anlæg
COO, sales and business development director
Mogens Durup Nielsen
Xtel Wireless
Research Area Manager
Niels Henrik Pontoppidan
Oticon A/S
Uddannelseschef
Peter Koudahl
TEC - København
Professor, Institutleder
Peter Sestoft
IT-Universitetet, Software & Systems
Chief Specialist
Philip C. Kjær
Vestas Wind Systems A/S
Professor
René C. Goduscheit (næstformand)
Universitet Aarhus, Institut for Forretningsudvikling og Teknologi
Professor
Susan Stipp
Danmarks Tekniske Universitet, Institut for Fysik
Vice President Waste and Contaminated Sites
Torben Kristiansen
COWI
Vice President Discovery
Torben V. Borchert
Novozymes
Chief Data Scientist
Tue Lehn-Schiøler
Danske Bank / BrainCapture
Klinikchef, professor
Ulrik Niels Lassen
Rigshospitalet, Onkologisk Klinik / Københavns Universitet, Institut for Klinisk Medicin
The Effect of the Industrial PhD Programme on Employment and Income
Publiceringsdato: 10. juli 2013
ISBN: 978-87-92776-68-6
Udgiver: Styrelsen for Forskning og Innovation
Publikationsår: 2012
Sideantal: 35
En undersøgelse af beskæftigelsen for Erhvervs-ph.d.'er og ordinære ph.d.'er viser, at beskæftigelsen for begge grupper generelt er høj. Undersøgelsen viser ligeledes, at Erhvervs-ph.d.-kandidater typisk er ansat i den private sektor i specialiststillinger med høje lønninger, mens ordinære ph.d.'er typisk ansættes i det offentlige med relativt lavere lønninger. Undersøgelsen viser, at beskæftigelsen blandt færdige Erhvervs-ph.d-kandidater er høj. Rapporten er på engelsk med et dansk resumé.
Hent publikation (pdf)
Ordningen for Erhvervs-ph.d. - en videnindsamling
Publiceringsdato: 19. marts 2013
Udgiver: Styrelsen for Forskning og Innovation
Publikationsår: 2013
Sideantal: 40
Styrelsen for Forskning og Innovation har gennemført en videnindsamling for at lære mere om, hvordan studerende og vejledere oplever at indgå i Erhvervs-ph.d.-ordningen, og om hvordan projekterne er organiseret i praksis.
Hent publikation (pdf)
Analysis of the Industrial PhD Programme
Publiceringsdato: 23. februar 2011
Internet ISBN: 978-87-92372-65-9
Udgiver: Styrelsen for Forskning og Innovation
Publikationsår: 2011
Sideantal: 43
En effektmåling af ErhvervsPhD-ordningen viser, at virksomheder, der har ErhvervsPhD’er, har væsentligt højere vækst i bruttoprofit, patentering og beskæftigelse end virksomheder uden. Samtidig tjener færdige ErhvervsPhD’er mere i løn og er oftere ansat i lederstillinger end almindelige ph.d.‹er, men er i lidt lavere grad beskæftiget med forskning og udvikling.
Hent publikation (pdf)
Erhvervs-ph.d. - Et effektivt redskab for innovation og videnspredning
Publiceringsdato: 29. marts 2007
ISBN: 978-87-920-8115-5
Internet ISBN: 978-87-920-8116-2
Udgiver: Rådet for Teknologi og Innovation
Publikationsår: 2007
Sideantal: 116
Hent publikation (pdf)
Find statistik om Erhvervs-ph.d. og Erhvervspostdoc her.
Tlf.: 6190 5002, mail: erhvervsforsker@innofond.dk
LinkedIn
For potentielle, nuværende og tidligere partnere. Tilmeld dig Erhvervsforskers LinkedIn-gruppe.