Halvdelen af alle børn har svært ved at sluge piller de første gange de prøver, og 12% lærer det aldrig. Problemer med at sluge piller skaber frustration hos både børn, forældre og sundhedspersonale. Alternativer som flydende medicin eller knuste piller har flere ulemper: de er tidskrævende, sværere at dosere og gør det mere udfordrende at gennemføre en behandling. Derudover er alternativerne til piller dyrere, mindre tilgængelige og har et højere CO2-aftryk. Ikke alle lægemidler findes i alternative former, hvilket nogle gange tvinger læger til at vælge dårligere eller mere invasive behandlinger: bredspektrede antibiotika, intravenøs medicin eller sonde gennem næsen kan forårsage ubehag og længere hospitalsophold. Vi har valideret behovet for en lettere måde at sluge piller gennem interviews med børn, forældre og andre interessenter i både Danmark og udlandet. Vi har udviklet en fungerende prototype. Finansieringen fra Innovationsfonden gør det muligt for os at færdigudvikle vores løsning, patentere den og gøre klar til kliniske undersøgelser i samarbejde med hospitalsafdelinger.

Europa og Danmark står over for en stigende mangel på arbejdskraft, især på frontlinjearbejde, hvor 80 % af den globale arbejdsstyrke er beskæftiget. Rekrutteringsbranchen kæmper med ineffektivitet og bruger op til halvdelen af deres tid på administration i stedet for at finde de rette kandidater. Vores løsning er en stemme-AI-agent skræddersyet til rekruttering af frontlinje-medarbejdere. Vi reducerer time-to-hire med op til 80 %, nedbringer rekrutteringsomkostninger med 80 % og eliminerer bias i udvælgelsesprocessen. Samtidig tilbyder vi en mere retfærdig og effektiv oplevelse for kandidater, hvor vi matcher dem med relevante job hurtigere, hvilket skaber et mere velfungerende arbejdsmarked i Danmark og Europa. Ved at strukturere interviews skaber vi pålidelige datasæt, der gør det muligt at analysere alle ansøgere på retfærdig vis og hjælpe de kandidater der får afslag videre til andre stillinger. Med Innovationsfondens investering kan vi fokusere på at accelerere udviklingen af vores produkt, hvilket bringer vores løsning hurtigere til markedet. Samtidig kan vi påbegynde skalering, så vi når ud til flere virksomheder og brancher i både Danmark og resten af Europa. På lang sigt ser vi en unik mulighed for at blive en ledende aktør inden for rekrutteringsteknologi i Europa og skabe en smartere, hurtigere og mere retfærdig rekrutteringsproces – til gavn for virksomheder, kandidater og samfundet som helhed.