Fairec hjælper virksomheder med at screene ansøgere baseret på faglighed og kompetencer – og ikke navn, alder eller køn. Alt dette med en tidsbesparelse på mere end 90% og en kroner/øre-besparelse på cirka 70%. Screeningen foregår gennem automatiserede, personlige AI-interviews med alle ansøgere i en ansættelsesrunde. I interviewet bliver kandidaterne spurgt ind til deres CV og individuelle kompetencer, som holdes op mod jobbeskrivelsen. Dette skaber et langt bedre og valideret datagrundlag. Efter samtalen genereres detaljerede, let sammenlignelige og 100% anonyme kandidatprofiler, hvilket sikrer mere effektiv evaluering samtidig med, at det fjerner en masse kilder til bias i udvælgelsen. Her adskiller Fairec sig betydeligt fra lignende løsninger. Der bidrages til at løse samfundets dybtliggende diversitetsudfordring samtidig med en signifikant forbedring af screeningsprocessen.